Analiz
Mevcut yapı, ihtiyaçlar ve karar noktaları ilgili kayıtlarla birlikte incelenir.
YÜKLENİYOR
07 — DANIŞMANLIK HİZMETİ
İş gücü planlama, görev, performans ve gelişim sistemlerini şirket stratejisiyle uyumlu hâle getirmeye yardımcı oluyoruz.
NEDEN BU HİZMET?
ÇALIŞMA KAPSAMI
Norm kadro
İş süreçleri
Görev tanımları
Prosedürler
Personel gelişimi
Performans değerlendirme
Kariyer planlama
Çalışan memnuniyeti
NASIL İLERLİYORUZ?
Mevcut yapı, ihtiyaçlar ve karar noktaları ilgili kayıtlarla birlikte incelenir.
Öncelikli sorunlar, riskler ve gelişim alanları somutlaştırılır.
Şirketin koşullarına uygun, sorumluları ve adımları belirli bir plan hazırlanır.
Kararlaştırılan çalışmalar desteklenir, sonuçlar izlenir ve gerektiğinde plan güncellenir.
SIK SORULAN SORULAR
Hayır. Amaç, iş yükü ve süreçlere göre gerekli rol ve yetkinlikleri belirlemektir; sonuç mevcut yapının artırılması, geliştirilmesi veya yeniden düzenlenmesi olabilir.
Roller, sorumluluklar, ölçülebilir hedefler, değerlendirme periyodu ve geri bildirim düzeni şirket yapısına göre tasarlanır.
Çalışmanın kapsamı ilk değerlendirmede belirlenir. Sonuçlar şirketin koşullarına, paydaş kararlarına ve uygulama sürecine bağlıdır; kesin sonuç veya başarı taahhüdü verilmez.